Brain Drain: Μέσα στον Δεκέμβριο ανοίγει η πλατφόρμα για την υποβολή προσφοράς και ζήτησης

Χρόνος ανάγνωσης ⏰ 2 λεπτά

Ένα μεγάλο βήμα για τον επαναπατρισμό Ελλήνων επιστημόνων ηλικίας 25-40 ετών, χαρακτήρισε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης σε συνέντευξή του σε ραδιοφωνικό σταθμό, το πρόγραμμα  “Ελλάδα ξανά, προκειμένου να μετατραπεί το Brain Drain σε Brain Gain.

Σύμφωνα με τον κ. Βρούτση, η ηλεκτρονική πλατφόρμα στην οποία θα υποβάλουν τη ζήτησή τους οι επιχειρήσεις και την προσφορά τους οι Έλληνες επιστήμονες του εξωτερικού θα ανοίξει μέσα στον Δεκέμβριο.

Όπως εξήγησε, αρχικός στόχος του προγράμματος που θα καλυφθεί από ευρωπαϊκούς πόρους είναι «να γυρίσουν πίσω πολύ σύντομα οι πρώτοι 500 Έλληνες υψηλής εξειδίκευσης που βρίσκονται στο εξωτερικό για να ενισχύσουν τις ελληνικές επιχειρήσεις και να καλύψουν τη ζήτηση ειδικοτήτων που δεν υπάρχουν».

Εξήγησε  ότι το ελληνικό κράτος μέσα από τους ευρωπαϊκούς πόρους θα καταβάλλει για έναν χρόνο το 70% της αμοιβής των επαναπατρισθέντων Ελλήνων επιστημόνων με τις επιχειρήσεις να δεσμεύονται ότι θα τους κρατήσουν έναν χρόνο ακόμα με τον υπ. Εργασίας να δηλώνει τη σιγουριά του ότι «η επιχείρηση θα τον κρατήσει για πάντα έναν τέτοιο επιστήμονα».

«Έχουμε μιλήσει με τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις. Κάποιοι μας έλεγαν ήδη ότι “1-2 άτομα τα έχω ανάγκη”. Πιστεύω ότι μέχρι τέλος Φεβρουαρίου να έχουν επιστρέψει κάποιοι» πρόσθεσε ο κ. Βρούτσης.

Υπενθυμίζεται ότι οι Έλληνες επιστήμονες που θα επιστρέψουν θα πρέπει να έχουν τίτλους μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς και τουλάχιστον δύο χρόνια εργασιακή εμπειρία.

Όπως επεσήμανε πρόσφατα ο ΣΕΒ, για να μετατραπεί το brain drain σε brain gain, απαιτούνται:

1. Συστηματική μέτρηση και παρακολούθηση φαινομένου του Brain drain

2. Στοχευμένες πολιτικές για ανάπτυξη κλάδων υψηλής εξειδίκευσης

3. Στοχευμένες περιφερειακές πολιτικές

4. Μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης της παραγωγικής εργασίας

5. Δημιουργία ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος με σύγχρονα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (delayering, performance appraisal, performance related pay, training, employer branding, telework)

6. Δημιουργία οικοσυστήματος καινοτομίας νεοφυών επιχειρήσεων (start ups) εργαλείων

7. Ανάπτυξη εταιρειών «τεχνοβλαστών» (spin-off), από τα πανεπιστημιακά ή ερευνητικά ιδρύματα

8. Θεσμικές παρεμβάσεις και κίνητρα που ενθαρρύνουν τη συνεργασία πανεπιστημίων-επιχειρήσεων (π.χ. βιομηχανικά διδακτορικά)

9. Θέσπιση κινήτρων που ενθαρρύνουν τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη

10. Κλαδικά συμβούλια δεξιοτήτων σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας

11. Αξιοποίηση εκροών Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών Αγοράς Εργασίας

12. Στοχευμένα πακέτα επαναπατρισμού από επιχειρήσεις

13. Δράσεις συμβουλευτικής και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας από επιχειρήσεις (π.χ. ReGeneration)

14. Προγράμματα upskilling και reskilling

15. Διασύνδεση Ελλήνων του εξωτερικού με την εγχώρια επιχειρηματική και ερευνητική κοινότητα

16. Αναβάθμιση γραφείων διασύνδεσης πανεπιστημίων

17. Κίνητρα πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού από το εξωτερικό (φοροαπαλλαγές, επιδοτήσεις κλπ.)

18. Αναβάθμιση επαγγελματικής κατάρτισης

19. Αναβάθμιση/επέκταση πρακτικής άσκησης

20. Επαγγελματικός προσανατολισμός