ΟΤΕ: Νέες διαπραγματεύσεις συνδικαλιστών με τη διοίκηση

Χρόνος ανάγνωσης ⏰ 2 λεπτά

Νέες διαπραγματεύσεις ξεκινούν σήμερα μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και των συνδικαλιστών, έπειτα από τις απεργιακές κινητοποιήσεις εργαζομένων που ολοκληρώθηκαν την περασμένη Κυριακή.

Στόχος των εργαζομένων είναι να υπογραφεί νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον τηλεπικοινωνιακό όμιλο
τριετούς διάρκειας για όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΟΤΕ, με διασφάλιση από απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους και αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους.

Οι διαπραγματεύσεις κρίνονται δύσκολες, καθώς η διοίκηση επιδιώκει τον μετασχηματισμό του ομίλου, με τη μείωση του λειτουργικού κόστους. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν την διασφάλιση νέας σύμβασης, καθώς η προηγούμενη έληξε στις 30/12/2019 και τυπικά έπαψαν να ισχύουν οι κύριοι όροι (μισθολογικά κλιμάκια, 7ωρό, διασφάλιση θέσεων εργασίας) για τους παλαιούς εργαζόμενους του ΟΤΕ, με την εταιρεία να δίνει παράταση μέχρι το τέλος Ιανουαρίου στο θέμα της ισχύος του ωραρίου.

Από την πλευρά του ομίλου, η στρατηγική του εντάσσεται στο πλαίσιο του σχεδίου “Future Telco” και επιδιώκεται η δημιουργία ενός σχήματος τριών 100% θυγατρικών στις οποίες θα μεταφερθούν οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση και την επαφή με τον πελάτη, δηλαδή, το δίκτυο καταστημάτων (Γερμανός, OTE Shop κ.α), οι τεχνικοί πεδίου, τα call centers.

Οι τρεις αυτές θυγατρικές έχοντας μεγαλύτερη αυτονομία και ευελιξία θα αποτελέσουν τους “μοχλούς” του Ομίλου με στόχο την προσέλκυση νέων πηγών εσόδων από την διεκδίκηση νέων συμβολαίων, διαγωνισμών κλπ στην ευρύτερη αγορά της τεχνολογίας-τηλεπικοινωνιών.

Ταυτόχρονα, στο επόμενο διάστημα εξετάζεται να πραγματοποιηθούν νέα προγράμματα παροχής κινήτρων για την αποχώρησή εργαζομένων, ώστε ο Όμιλος να ενδυναμωθεί με νέο εξειδικευμένο προσωπικό.

Ο επικεφαλής του Ομίλου, Μιχάλη Τσαμάζ, προειδοποίησε ότι ο ΟΤΕ δεν θα επιστρέψει σε καθεστώς οργανισμού δημοσίου με νοοτροπίες παρελθόντος.

Σε ανακοίνωσή της, πάντως, η ΟΜΕ-ΟΤΕ δήλωσε ότι προσέρχεται στη σημερινή συνάντηση για διαπραγμάτευση “με στόχο να επανέλθει η ηρεμία στην εταιρεία, η οποία είχε διασαλευτεί μετά τις άστοχες κινήσεις της διοίκησης”.