Σημαντικές αλλαγές προβλέπει το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε σήμερα ο Υπουργός Εργασίας, κ. Κωστής Χατζηδάκης.
Συγκεκριμένα, αυξάνονται οι άδειες πατρότητας και οι άδειες στις 150 ετησίως για όλους τους κλάδους της οικονομίας, ενώ διευρύνεται η λίστα των εργαζομένων που προστατεύονται από τις απολύσεις.
Επιπλέον, θα είναι δυνατή σε ατομικό επίπεδο η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ενώ αυξάνονται και οι εξαιρέσεις των κλάδων που μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές.
Ο Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε πως είναι απαρχαιωμένη η εργασιακή νομοθεσία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά: Είναι 40 ετών, και υπάρχει έλλειψη προσαρμογής στις εξελίξεις.
Για παράδειγμα, η τηλεργασία μπήκε δυναμικά στον εργασιακό βίο, λόγω πανδημίας. Επίσης, υπάρχει έλλειψη διαφάνειας στο συνδικαλιστικό κίνημα.
Οι τρεις αρχές που διέπει το νομοσχέδιο:
1. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά ούτε και επιχειρήσεις με εργαζομένους ”στα κεραμίδια”.
2. Η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας πρέπει να προχωρήσει με τους εργαζομένους να συμμετάσχουν στα οφέλη της ανάπτυξης.
3. Η νομοθεσία μας προσαρμόζεται σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές.
Οι παρεμβάσεις
Αναλυτικά το εργασιακό νομοσχέδιο θα προβλέπει τα ακόλουθα :
Α. Μέτρα απευθείας στήριξης των εργαζομένων
– Ψηφιακή Κάρτα Εργασία
Το έργο έχει προταθεί για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης.
– Επιθεώρηση εργασίας
Συνίσταται η επιθεώρηση εργασίας ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή
– Υγεία και ασφάλιση της εργασίας
– Αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης της εργασίας
Προστίθεται η βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται
– Ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Προβλέπεται, μεταξύ άλλων, άδεια πατρότητας 14 μέρες
– Τηλεργασία
Το νομοσχέδιο προβλέπει δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή το δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό και ψηφιακό τρόπο. Οι τηλεργαζομένοι, επίσης, θα έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους άλλους εργαζομένους στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
– Εργατοτεχνίτες
Καταργείται η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης.
– Συνεργατικές πλατφόρμες
Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων και απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες.
Β. Μέτρα που απαντούν στα σύγχρονα προβλήματα της εργασίας
– Διευθέτηση χρόνου εργασίας
Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συλλογική σύμβαση, προβλέπεται δυνατότητα εφαρμογής μετά από αίτηση του ίδιου του εργαζομένου.
– Διαλείμματα
Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες δουλειά αντί για 6 ώρες (15 -30 λεπτά).
– Υπερωρίες
Προβλέπεται αύξηση των υπερωρίων σε 150 ετησίως και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους. Αυξάνεται οι αμοιβές για υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες (καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο 120% αντί για 80%).
– Κυριακές
Προστίθενται στις εξαιρέσεις που επιτρέπεται ήδη να λειτουργούν 6 επιπλέον κλάδοι.
Επιτρέπονται από άδεια της επιθεώρησης εργασίας :
-εξετάσεις για απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων
-εξωσχολικές δράσεις ιδιωτικών σχολείων
-συντήρηση κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων κλπ.
– Προστασία από τις απολύσεις
Παραμένουν όλες οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας και διευρύνεται η σχετική λίστα.
– ”Εργάνη ΙΙ”
Προβλέπεται , μεταξύ άλλων, διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστημάτων ”Εργάνη”, e-ΕΦΚΑ, Επιθεώρησης Εργασίας και ΟΑΕΔ.
Γ. Μέτρα για τη διαφάνεια του συνδικαλισμού
– Mε το νέο πλαίσιο οι συνδικαλιστές θα έχουν το ίδιο πλαίσιο προστασίας με τις εγκύους
– Απαγορεύεται η χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα
– Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία για τους κλάδους κοινής ωφέλειας σε απεργία
